有过“跳槽”经历的人一般都曾面对过这样一个问题———“你为什么要离开原单位？”那些公司为什么那么喜欢问这个问题呢？记者采访了有关专家。
据中国人民大学劳动人事学院副教授石伟介绍，这个问题只是招聘过程中众多问题的一个，却经常被提到，同时也是一个很重要的问题。从人力资源管理角度来说，此处运用了投射原理来评定个人的成就意愿或是成就动机。一般来讲，回答这个问题，最大的忌讳是说假话，忌夸夸其谈，应聘者要遵循实话实说的总原则。那么，在说实话的前提下，什么样的答案更能让招聘方满意呢？一般来说，从专业、单位、个人等不同的角度出发，各种答案可以分成三个层次：第一层次是从专业角度出发，认为在原单位的工作情况与自己的所学专业不对口，自己有理想有抱负，却由于专业的限制而得不到实现；其次是归结为原单位的因素，认为原单位的机制、氛围等不适合自己，主要是对原单位的工作环境不大满意；第三层次则纯粹从个人角度出发，为了个人的利益，例如对原工作的工资不大满意，或是新单位离家较近。因而，应聘者面对这个问题时，应该尽量从专业、用人单位需求出发，因为一个单位要招聘员工时，注重的是一个人的综合素质，其次是智力、学历，喜欢的是有理想、有抱负、对自己有较强信心的人，从而达到“事得其人，事竞其功，人尽其才，才尽其用”，也就是说个人的能力素质与职位要求高度匹配，从人力资源上讲就是具有任职资格。
